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地产行业人才洗牌 ,80后逐渐成为管理人才的主力军!

2018-04-06 来源:
 
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其实,关于房地产行业人才洗牌升级,明源君已经不止提过一次了,不过以前没有大数据支撑,更多是基于我们的观察。

这次,根据这份白皮书的数据整理了中层以上管理人才的基本特征:根据北森《2017-2018中国房地产行业人才白皮书》整理 从上图可以看出来,去年房地产行业管理人才主要呈现以下几个特征:

80后逐渐成为管理人才的主力白皮书数据显示,现在房企管理人才35岁是一个很明显的分界线,除了高管,城市总、项目总、业务总监等管理者的年龄主要介于35岁到40岁,部门经理主要是35岁以下的地产人。这说明地产行业的管理者种,80后正逐渐成为绝对的主力。事实也确实如此,如今很多地产公司招募副总、总监等层级的年龄段已经限制在80后,某前20强房企明确要求,总部营销负责人非80后不要,区域营销负责人非85后不要。

因为现在大公司自身有很完善的培养体系,让年轻人的成长速度比老一辈要快很多。

虽然年轻,但他们能在企业里担当更多的职责。据了解,融创员工的平均年龄只有31岁,而且融创很多城市总任职时都不不超过30岁。

地产猎头告诉商业地产视点,房地产行业变化太快了,标杆房企在招聘新人时都不想要年龄超过40岁的人,因为开发模式变了,以前积累的大部分经验都失灵了。

相反,年轻人有冲劲,指哪打哪,项目开发工作强度大,经常熬夜加班,年龄大的人身体吃不消不说,也不太愿意经常加班。

商业地产视点认为房地产行业当前已经走到下半场,房地产市场风向、节奏转换太快,营销环境、市场环境、消费层次都有根本的变化,房地产这个行业的主动权也逐步交到80后手里,未来的房地产行业也将是80后的天下!


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