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德州“三个转型”构筑开放合作新格局

2016-09-14 来源:德州新闻网
 
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 9月9日,记者来到德州经济技术开发区北京麦迪海药业女性健康产业园项目现场,工人们正在加紧施工。该项目总投资4亿元,开工仅一个月,就已完成4个车间的基础回填土及吊装钢结构施工,另外4个车间正在进行钢筋混凝土基础施工。“原先招商引资注重多引项目、扩大总量,现在更加注重质量和效益,坚持引资引智引技相结合,推动招商引资向产业组织转型,打造良好的招商产业生态系统,从而实现招商引资方式方法的根本性转变。 ”市经济合作局局长乔方红分析说。
让专业的人做专业的事
 中广核乐陵光伏农业一体化、鹏博士长城宽带、双达制药、麦迪海药业4个项目已落地,华录集团文化科技中心项目、北京兰德环保科技等6个项目都已签约……这一批批投资大、质量好的项目纷纷在我市落地开工,是市经济合作局创新招商办法、“让专业的人做最专业的事”带来的结果。该局在强化学习和专业研究的基础上,形成了“‘一把手’带头+副局长带队+全局出动”招商模式,组织多支招商小分队每月“走出去”招商,想方设法与央企强企,尤其是与世界500强、国内500强和民营500强企业取得联系,从而引进一批亮点项目。同时,借助在北京、天津等举办的大型恳谈会、各种推介会、重点节会,捕捉商机、攀结名企、推介项目,邀请企业家来我市实地考察洽谈。今年以来,拜访了华录集团、中建材集团、中纺集团等企业60余家,邀请了北汽集团、中航天宇等50余家企业,其中有4个项目落地、6个项目签约。
 各县市也纷纷优化招商理念,创新招商办法,大力推进专业化精准化产业化招商,一批投资规模大、科技含量高、符合国家产业扶持政策的大项目纷纷落户。临邑县大力实施专业招商,在全县公开选拔12名具有一定专业知识、年富力强的干部,组成4个专业招商办公室,面向8个战略性新兴产业实施精准招商。突出“高新群、特大外”,聚焦京津、济南、长三角、珠三角,重点引进技术含量高的产业项目、业态新的产业项目、能拉长产业链或者能够形成集群效应的产业项目、有特色的产业项目、规模能够做大的产业项目、外向型经济的产业项目。今年以来,成功引进青岛浩丰等项目。禹城市实施精准措施推进招商引资,每支专业招商队伍聘请一名技术专家、一名行业专家、一名企业家顾问,前移论证关口,提高专业匹配度,在了解到北京市通州区28家台资企业集体外迁信息后,派驻招商小分队蹲驻,主动登门招商,成功使展威安全气囊爆炸器、玖鼎碳素、斯维德通豪新材料、绿色轻化科技医用胶片等台资企业入驻。
招商引资向产业组织转型
 招商引资贵在精准。围绕提高专业招商能力,年初市委、市政府提出了推进招商引资工作实现“三个转型”目标,即实现由招商引资向产业组织转型、政策优惠向环境优化转型、政府主导向政府引导转型。围绕这一目标,我市坚持顶层设计,首先在全市范围内抽调精干人员组建了智能装备制造、新能源暨新材料、生物技术、新一代信息技术、现代医药(器械)五大战略性新兴产业办公室,重点引进战略性、创新型高端项目。其次,通过举办京津冀鲁资本交易大会、技术成果交易大会、“智汇德州”人才创新创业周等活动,深化与周边城市的合作,打造招商引资新平台。
 市经济合作局充分发挥招商引资牵头部门作用,一方面,利用现有项目建设平台,筛选出一批有一定产业基础、科技含量高、附加值高的项目,邀请外地客商前来考察,加强“建链、补链、强链”产业招商精准度。另一方面,与各县市区、部门进行沟通联系,分类整理市内有经济实力、有发展前景的企业与企业家,根据其资金实力和投资意向,研究制定完整的招商策略和招商投资方略。同时,由招商引资向招才引智、招金引银、招研引学延伸,由单纯引项目向引资金、技术、人才、市场拓展,由直接引进项目向与现有企业嫁接合作、股权转让、技术人才入股等共同推进,通过以租促合、以合促引等方式,外引内联,做大做强现有企业规模。今年以来,通过“外引”+“内联”,引进了美国宜瑞安食品配料有限公司、济南普天医药等多个合资合作项目。
 “下一步我市将在产业招商方面继续加大探索力度,在已经成立12个产业联盟的基础上,将支持有条件的产业联盟设立产业引导基金,推动全产业链协作,再建设10个左右产业技术创新战略联盟,打造高效协同的创新生态系统,推动产业迈向中高端水平。”乔方红说。
加强培训,提高招商人员实战能力
     “按照资金募集方式不同,可以分为公募基金和私募基金两类……”日前,作为招商讲坛的受邀讲师,市财政局投资服务中心主任郭全昌围绕基金运营及管理知识给市招商队伍上了一堂专业课。“招商引资,我们既注重方式方法,还注重专业招商队伍建设。”市经济合作局副局长孙风光说。为提升招商队伍业务水平,该局开设了“招商讲坛”,定期邀请各县市区和有关市直部门负责人轮流主讲,主要围绕各自投资优势、重点发展产业、招商有关知识等内容,讲理论、谈案例、说体会。同时,采取以老带新,以熟带生的形式,加大对新人的培训力度,使新手成为老手、老手成为专家。

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